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NOTRE ÉQUIPE

La proposition de valeur de nos employés – Libérer le potentiel de nos employés

• Nous faisons tous partie d’une seule et même équipe.
• Nos employés sont la plus précieuse de nos ressources.
• Notre environnement favorise le développement personnel et la formation continue.
• Nous respectons la diversité et prônons une culture d’entreprise vivante et inclusive.
• Nos dirigeants sont à la fois enseignants et élèves.

Notre philosophie en matière de talents

• Nous cherchons à permettre à nos employés d'atteindre le plein potentiel et d'en faire bon usage.
• Nos processus et nos structures s’adaptent à nos talents et les soutiennent, plutôt que l'inverse.
• La gestion de nos talents est la principale priorité de l'équipe de direction.
• Nos attentes en matière de rendement sont clairement et ouvertement communiquées, sans aucune ambiguïté.
• Nous allons de manière significative attribuer des récompenses et possibilités différentes en fonction des compétences, des valeurs, de l'exécution des responsabilités du poste et, lorsque cela est approprié, de l’atteinte de résultats mesurables.
• Nous fournirons fréquemment et objectivement à nos employés une rétroaction utile relative à leur rendement dans le but de soutenir leur développement personnel et l'amélioration de leur rendement.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Metrie s’efforce d’être une organisation riche en talents et pour ce faire, nous voulons attirer, embaucher et retenir les meilleurs candidats. Nous nous engageons à créer un environnement diversifié et nous sommes fiers d’être un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour le poste auquel ils postulent, peu importe leur race, leur couleur, leur religion, leur genre, leur identité ou leur expression sexuelles, leur orientation sexuelle, leur origine ethnique, leur génétique, leur handicap ou leur statut de vétéran. Nous soutenons l’intégrité de notre processus d’embauche qui est ouvert et équitable pour tous les candidats. Nous embaucherons le candidat ou la candidate qui répondra au mieux aux exigences requises pour le poste.

Notre processus de recrutement est basé sur le souhait de trouver la bonne personne pour chaque poste. Bien que notre processus d’embauche puisse varier d’un poste à l’autre, ce qui suit sont les grandes lignes de ce à quoi vous pouvez vous attendre si vous postulez pour un emploi chez Metrie.

Soumission de CV

– Lorsque vous postulez pour un emploi chez Metrie, vous recevez un courriel automatique de confirmation stipulant que votre demande a bien été reçue.

Veuillez noter qu’en raison du volume de CV que nous recevons, seuls ceux qui seront invités à prendre part à la prochaine partie du processus seront contactés directement par notre service de Ressources humaines.

Tri initial

– Une fois votre candidature reçue, le processus commence ici:

Votre candidature est examinée en fonction d'un ensemble de critères essentiels au poste et des valeurs fondamentales de Metrie pour déterminer s'il existe une adéquation de compétences et de culture entre vous et notre organisation.

S’il y a adéquation, vous serez invité(e) à prendre part à un bref entretien téléphonique avec un membre de l’équipe de recrutement de Metrie et, peut-être, à participer à une évaluation psychométrique pour nous permettre d’en savoir plus sur les renseignements que vous nous avez fournis.

Après ce tri par téléphone, le recruteur vous contactera pour vous indiquer l’issue de cet entretien. Si vous êtes un candidat ou une candidate qualifié(e) pour le poste, vous passerez à la prochaine étape du processus de recrutement.

Entretien

– Cet entretien avec les responsables de l’embauche sera votre premier contact en personne avec l’entreprise (ou cela peut avoir lieu par téléphone ou vidéoconférence en fonction de votre emplacement et de votre disponibilité).

Nous croyons qu’à cette étape vous nous interviewez également. Il s’agit d’apprendre à se connaître l’un l’autre. Une adéquation culturelle est essentielle.

Dans certaines situations, des entretiens et évaluations supplémentaires peu

Offre

– L’étape finale de notre processus de recrutement comprend la vérification de vos références. Nous vous demanderons de nous fournir pour vérification au moins deux références professionnelles, y compris une personne dont vous releviez directement. Dans certaines régions et pour certains postes, des vérifications d'antécédents judiciaires et des références d’emploi additionnelles (par ex. dépistage de drogue, e-vérification, vérification de crédit et de casier judiciaire, etc.) peuvent s’avérer nécessaires.

Suite à la soumission de vos références, de la vérification de vos antécédents professionnels et du choix final du candidat retenu, une offre d'emploi verbale vous sera faite. Cette offre verbale sera rapidement suivie d’une offre écrite qui fournira les détails des conditions et des modalités d’emploi ainsi que tout autre renseignement qui peut être utile pour vous aider à décider d’accepter l’offre.

Si vous n’êtes pas le candidat ou la candidate retenu(e), vous en serez informé(e) et votre candidature sera conservée dans nos dossiers pendant deux ans pour considération pour les offres d’emploi futures.

TOUS NOS AVANTAGES

L’avantage de travailler chez Metrie – En plus de fournir un environnement de travail collaboratif offrant une vision claire de la stratégie et des objectifs pour l’avenir, du développement continu et de la croissance et qui tient compte de nos valeurs, nous offrons également un fantastique ensemble d’avantages.

Rémunération

• Un salaire compétitif avec des ajustements périodiques en fonction du marché afin de veiller à ce qu’il demeure compétitif.
• Un programme de rémunération variable axé sur le rendement.

Avantages sociaux

– Metrie a à cœur la santé et le bien-être de ses employés; notre programme complet d’avantages sociaux est considéré comme supérieur aux normes de l’industrie et comprend notamment:

• Une assurance-maladie de base
• Une assurance-maladie complémentaire
• Une assurance dentaire
• Un régime de soins de la vue
• Une assurance invalidité de courte et longue durée
• Une assurance vie
• Une assurance mort accidentelle et mutilation
• Des cotisations de l’employeur égales à celles de l’employé au RÉER de groupe et aux plans 401(k)

Appartenance

– Nos employés sont passionnés et dévoués à notre organisation et cherchent continuellement à améliorer leur environnement de travail. Nous encourageons la création et le maintien de relations basées sur le respect, la confiance et l’intégrité.

Formation et développement

• Metrie offre des emplois intéressants et stimulants et la possibilité de participer à des équipes interfonctionnelles au sein de l’entreprise.
• Nous aimons donner des promotions à des personnes travaillant déjà pour nous. Nous reconnaissons le potentiel de nos employés et nous nous efforçons d’offrir diverses possibilités d’avancement, de formation et de développement personnel.

Programmes de reconnaissance

– Remise annuelle de prix récompensant la valeur et l’ancienneté.